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Tel:0755-86193667 86193647 企業工資的表現形式多種多樣,其實質仍然基于計時與計件兩種工資形式。
1.計時工資
計時工資的優點,一是考核和計量簡便,二是適用范圍比較廣泛。其具體形式包括小時工資制、日工資制和月工資制。計時工資的缺點是不能將企業VI設計員工的工作表現準確地與工資激勵結合起來,因此,一些企業在計時工資的基礎上注入了新的形式,如結構工資、提成工資、全浮動工資等。其中,結構工資一般由四部分組成,包括基礎工資、年工資、職務或崗位工資和浮動工資等內容。

2.計件工資
計件工資是根據員工完成一定的工作量,以勞動定額為依據,按預先規定的計件單價來計算勞動報酬的工資形式,具有較大的激勵作用。其具體形式有直接無限計件、超額計件、包工計件等。但無論何種形式,都要首先確定計件單價。計件工資有以下優點:(1)能夠把員工的勞動報酬同他們的實際勞動貢獻緊密聯系起來,激勵其工作積極性;(2)有利于員工的全面發展;(3)有利于促進企業勞動定額等基礎管理工作。其局限性主要是只適用于能實行準確勞動定額的工作場合。
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