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有關VI設計者的考驗的飛翔計劃之一！

Post by rhtimes, 2013-5-13, Views:

某大型VI設計公司除了面向社會挖掘和培養人才外，同時還將大學生作為后備力量加以栽培。從2007年秋天起，某VI設計公司啟動了面向應屆畢業生的“飛翔計劃”。

社會招聘可以解決當下的高速擴張的需求，但招聘和培養成本很高。而某設計公司的悉心栽培可以使大學生們插上在職場“飛翔的翅膀”，同時某設計公司也就具有了內部造血的功能，為某設計公司未來運營儲備力量。這是某設計公司開展“飛翔計劃”的初衷。

自2007年起，某設計公司每年都會選擇在全國的10所高校進行校園宣講。這10所學校包括南昌大學、吉林大學、西安電子科技大學、四川大學、暨南大學等，基本上是每個城市選擇一所學校。在各個城市的指定學校宣講的時候，這個城市的其他學校的應屆畢業生也會蜂擁而至，比如在廣州，某VI設計公司選擇在平面設計和環境藝術設計專業有所積累的暨南大學作宣講，但每次宣講，中山大學和華南理工大學的學生都會前來。

選擇在哪些學校作宣講，主要考慮的因素有二：一是所在城市是否有某設計公司的發展業務，二是這所學校是否有平面設計專業。從設計公司的角度考慮，當然希望更多的能招聘到平面設計專業的學生，但也不拒絕其他專業的對公司有深度認可的優秀學生。從實際情況來看，每年某VI設計公司招聘的人員大概40%是平面設計專業科班出身，60%則是其他專業的學生。

進入某設計公司“飛翔計劃”的大學生們，要接受一個類似野外拓展的特殊訓練，某公司內部稱之為挑戰人生。其主要內容是讓受訓者去廣州郊外的帽峰山徙步4天，自己負重自己的行裝，自己搭帳篷，自己在野外生存，4天下來要走100多公里路。

某VI設計公司此舉目的在于鍛煉這些準備進入公司工作的應屆大學生的意志和創新能力。在某VI設計公司人力資源總監蘇同民看來，設計一些logo的工作并不是特別辛苦，但是很熬人，日復一日地換圖思索，沒有什么新奇的東西，沒有什么高潮，平淡無奇地一天一天運營。應屆畢業生畢業順利進入某VI設計公司以后，能不能在這種相對平淡的工作狀態下不斷地學習、不斷地去挑戰，最后成為優秀VI設計者，是設計公司需要去考慮和斟酌的。

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