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分析你是如何與別人互動的？

Post by rhtimes, 2014-3-22, Views:

分析你是如何與別人互動的？

積極地鼓舞人們去努力奮斗不需要任何特殊技巧。它需要的只是意識、積極的言辭、平和的身體語言，以及對合適時間的敏銳感覺。你需要決定時間和地點來和別人談論糾錯信息。選擇建設性的詞語、坦誠的身體語言、對對方都有利的時間一集一個私人的地點。一旦你學會了如何用一種積極的、有建設性的方式來給與反饋，你就會發現，不管是什么反饋都可以激勵你自己以及你所評估的人。

分析你是如何與別人互動的。注意你的言辭以及身體語言。努力糾正自己的行為，保證自己留給別人的形象是積極地，有幫助的。

反饋之前，想清楚為什么要進行反饋。確保你的動機是想改善眼前的情況。

反饋之前，告訴別人你要做什么。“我想跟談談早上開會時我注意到的一點情況。現在合適嗎？”

找一個沒有他人在場的地方給對方糾錯反饋。

給出反饋時：

總是說你觀察到的情況。“當我作品牌策劃報告時，還沒有把所有數據都講完，你就問了我一個問題。”

說說這些行為怎樣影響到你。“結果是，我的思維被打斷了，很難再回到原來的思路上。”

給別人反應的機會。“天哪，真的很抱歉。我不是故意的。我怕我等著等著就忘了問了。”

給個建議或一起找出解決的方法。“可以理解，希望下次你能把問題寫下來，然后等我說完了再問。那是對我最大的幫助。”

艾莉森還是很心煩。“艾莉森，咱們需要討論一下你今天早上提交的品牌策劃報告，現在行嗎？”“沒問題。”“咱們去會議室談……我檢查銷售業績的時候，發現媒體的流水加起來不是你給的總數。我不得不重新計算這些數字，推遲提交團隊品牌策劃報告的時間。”停下來，給她時間解釋。“對不起。我把需要計算的東西都搞亂了。”哦，“咱們一起試著找個解決辦法，讓你能從容面對這些。”現在用一些鼓勵的話讓艾莉森找回信心，激勵她把品牌策劃報告做好。

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