◎歡迎參與討論，請(qǐng)?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。
集團(tuán)品牌設(shè)計(jì) (23)- 上市公司品牌設(shè)計(jì) (45)
- 酒店品牌設(shè)計(jì) (50)
- 地產(chǎn)品牌設(shè)計(jì) (13)
- 物流品牌設(shè)計(jì) (3)
- 集團(tuán)LOGO設(shè)計(jì) (18)
- 上市公司LOGO設(shè)計(jì) (29)
- 酒店LOGO設(shè)計(jì) (41)
- 地產(chǎn)LOGO設(shè)計(jì) (6)
- 物流LOGO設(shè)計(jì) (2)
- 集團(tuán)VI設(shè)計(jì) (110)
- 上市公司VI設(shè)計(jì) (122)
- 品牌策劃 (100)
Tel:0755-86193667 86193647Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)（香港）有限公司
怎樣的人才合適企業(yè)的專業(yè)VI設(shè)計(jì)者？
Post by rhtimes, 2013-4-22, Views:要培養(yǎng)符合企業(yè)要求的專業(yè)VI設(shè)計(jì)者，首先要回答的一個(gè)問題是：怎樣的人才合適成為專業(yè)的企業(yè)VI設(shè)計(jì)者？
問題的答案用最簡(jiǎn)單的話說，就是有企業(yè)家精神的人，企業(yè)的目標(biāo)就是用企業(yè)家精神來復(fù)制VI設(shè)計(jì)者。
那么，企業(yè)是怎么找到這些富有企業(yè)家精神的VI設(shè)計(jì)者的呢？
首先，VI設(shè)計(jì)公司會(huì)用一套試題來測(cè)試應(yīng)聘VI設(shè)計(jì)者職務(wù)的求職者的企業(yè)家精神，包括他的進(jìn)取心、融合與領(lǐng)導(dǎo)能力，還有主動(dòng)精神，這種情況下，對(duì)方有沒有酒店管理經(jīng)驗(yàn)反而是最后才要考慮的因素。而且由于候選人多來自非酒店管理方面的人才，很可能會(huì)帶來更多的消費(fèi)者需求的信息，信息因此不會(huì)僵化。
如前所言，公司實(shí)行一種獨(dú)特性的形式，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)和VI設(shè)計(jì)者之間實(shí)行信托責(zé)任式管理，店里大事小情都是設(shè)計(jì)者一人說了算。
那么，公司靠什么激發(fā)VI設(shè)計(jì)者對(duì)企業(yè)VI設(shè)計(jì)的責(zé)任感和主人翁意識(shí)？通過了解中，聽到最多的一個(gè)詞就是信托責(zé)任。
在設(shè)計(jì)公司看來，做事首先是要做人，能做好一個(gè)人，什么事情都可以得到解決。信托責(zé)任強(qiáng)的人認(rèn)為做好工作是天經(jīng)地義的事，做不好就是失職，感覺對(duì)不起付薪水給自己的公司。這樣的人能夠樹立自己的信譽(yù)、證明自己的能力、呈現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)、回報(bào)公司的托付。沒有信托責(zé)任的人就是缺乏職業(yè)道德的人，這樣的人到哪里都站不住腳。
（注明：轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://www.cfmbxx.com ）說明：本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯(cuò)誤，請(qǐng)與我聯(lián)系，我會(huì)及時(shí)處理！謝謝。
分類:品牌策劃 | 評(píng)論:0 | 引用:0 | 點(diǎn)擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對(duì)下面的文章感興趣
- 如何界定其VI設(shè)計(jì)是否具有說服力？ (2013-4-19 14:27:35)
- VI設(shè)計(jì)者必須有專業(yè)知識(shí)！ (2013-4-10 10:15:41)
- “創(chuàng)新”企業(yè)VI理念的確立！ (2013-3-31 17:42:43)
Comments
Hot Articles
- 怎樣的人才合適企業(yè)的專業(yè)VI設(shè)計(jì)者...
- 如何設(shè)計(jì)具有強(qiáng)烈說服力的企業(yè)VI！
- 利用團(tuán)體力量提高VI設(shè)計(jì)成果之二！
- 設(shè)計(jì)公司如何對(duì)應(yīng)VI設(shè)計(jì)者做出管理...
- 積極利用專業(yè)的VI設(shè)計(jì)能力！
- 利用團(tuán)體力量提高VI設(shè)計(jì)成果之一！
- 2013不可忽視的VI設(shè)計(jì)！
- 如何界定其VI設(shè)計(jì)是否具有說服力？
- 做到堅(jiān)持提案象征VI設(shè)計(jì)信心！
- 如何提高VI設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)的正確性之一！
- 進(jìn)行一次2013創(chuàng)新標(biāo)志的設(shè)計(jì)！
- 如何確保設(shè)計(jì)者對(duì)VI設(shè)計(jì)的精準(zhǔn)？
- 如何提高VI設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)的正確性之二！
- 有關(guān)企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容介紹之二！
- 有關(guān)企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容介紹之一！
- 如此水準(zhǔn)的VI設(shè)計(jì)！
- 具體地企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容之二！
- 具體地企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容之一！
- 什么是企業(yè)VI策劃的實(shí)例檢討？
- 如何擬定一套完美的企業(yè)VI？
New Articles
- [04/23]設(shè)計(jì)公司如何對(duì)應(yīng)VI設(shè)計(jì)者做出管理體系？
- [04/22]怎樣的人才合適企業(yè)的專業(yè)VI設(shè)計(jì)者？
- [04/22]積極利用專業(yè)的VI設(shè)計(jì)能力！
- [04/20]利用團(tuán)體力量提高VI設(shè)計(jì)成果之二！
- [04/20]利用團(tuán)體力量提高VI設(shè)計(jì)成果之一！
- [04/19]如何界定其VI設(shè)計(jì)是否具有說服力？
- [04/19]做到堅(jiān)持提案象征VI設(shè)計(jì)信心！
- [04/18]如何設(shè)計(jì)具有強(qiáng)烈說服力的企業(yè)VI！
- [04/18]2013不可忽視的VI設(shè)計(jì)！
- [04/17]如何提高VI設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)的正確性之二！
- [04/17]如何提高VI設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)的正確性之一！
- [04/16]進(jìn)行一次2013創(chuàng)新標(biāo)志的設(shè)計(jì)！
- [04/16]如何確保設(shè)計(jì)者對(duì)VI設(shè)計(jì)的精準(zhǔn)？
- [04/15]有關(guān)企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容介紹之二！
- [04/15]有關(guān)企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容介紹之一！
- [04/14]如此水準(zhǔn)的VI設(shè)計(jì)！
- [04/12]具體地企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容之二！
- [04/12]具體地企業(yè)VI形象策劃內(nèi)容之一！
- [04/11]什么是企業(yè)VI策劃的實(shí)例檢討？
- [04/11]如何擬定一套完美的企業(yè)VI？
- [04/10]設(shè)計(jì)者缺乏與擁有VI設(shè)計(jì)知識(shí)的區(qū)別！
- [04/10]VI設(shè)計(jì)者必須有專業(yè)知識(shí)！
- [04/09]可知VI設(shè)計(jì)的中心課題是什么？
- [04/09]以行動(dòng)尋找企業(yè)VI的構(gòu)想線索！
- [04/08]確認(rèn)企業(yè)風(fēng)格主題，明確VI設(shè)計(jì)的真正意圖！
Last Comments
Guest
Powered By Z-Blog 1.8 Walle Build 100427. 設(shè)計(jì)服務(wù)熱線：86-755-86193667. 13823185580. QQ：514032062. 1622982Copyright CRT Group Your WebSite. Some Rights Reserved.