日本久久高清 I 日本高清www无色夜在线视频 I 亚洲日韩a∨无码久 I 免费无码av片在线观看中文 I 狠狠网 I 中文字幕欧洲有码无码 I 欧美性狂猛xxxxx深喉 I 视频在线不卡 I 羞羞视频网站 I 色老汉av一区二区三区 I 日本熟妇乱子伦xxxx I 亚洲图片激情文学 I 又色又爽又黄的视频软件app I 欧美三级在线看 I 蜜桃在线一区二区 I 2019日韩中文字幕mv I 日韩久色 I av一区二区三区四区 I 天堂久久爱资源站www I youjizz中国丰满少妇 I 亚洲综合网在线观看 I 亚洲另类调教 I 国产99视频精品免费视频7 I 国产韩国精品一区二区三区久久 I 亚洲中文字幕日产乱码高清 I 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 I 国产小视频在线看 I 国产精品人人 I 人妻三级日本三级日本三级极 I 精品少妇人妻av一区二区三区

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

何種不安的前途是樂觀的！

以研究自卑感而聞名的奧國醫師亞羅佛萊特.亞唐拉，在自己小的時候，即為各種自卑感而煩惱。可是據說他將自己本身的自卑感，作為研究材料，正在埋頭分析的時候，自己的自卑感悟性之間卻完全消失了。

自卑感產生的原因和不安感為什么會發生雖然不同，但是卻同樣地難以捉摸，不過當自己在意識上有了感覺，也就是自己了解以后，自然地就會慢慢減少，這點兩者卻極相似。

此外，還有一個例子是：當你看見電影院前面拍著長龍等候買票的人，去問排在中間段的人：“排在這里還買得到票嗎？”這些即使覺得有點沒把握。但還以為有可能的人會揮發：“恐怕不容易”、“恐怕已經沒有希望”。

而當你再去問排在最后面的人，他們的回答反而較樂觀：“大概還有希望“、“應該可以”，這就是因為凡是排在最后面的人，心理上買不到票的不安早已認定，不過在行動方面卻仍積極，還有“說不定”的希望存在之故。

所以身為VI設計者的你若想說服對方，而直到對方抱有對VI設計工作不安時，這種情形下，索性若無其事地讓對方充分了解VI設計工作中的不安內容。

這有兩種方法：一種是說出對方之所以不安的全部理由，而坦白地承認其中一部分的理由是對的；一種是能夠讓對方區別出何種不安的前途是悲觀的，何種不安的前途是樂觀的；這兩種方法雖然不同，但卻都是根據心理學上的同樣原理，即所謂“對比效果”。

據分析，凡是為不安所籠罩的人，一個極小的恐懼也會影響到他的整個想法。譬如原來可以報考四所大學的學生，當第一所大學落第以后，連其他三所大學都不愿意去報考，這就是因為他深恐其他三所大爺也都會名落孫山，內心有一種不安感，而缺乏了勇氣。其實最初報考的大學，是因為他本身實力不夠，其余三所大學對他來說，是不會成問題的，可是由于極小部分的挫折，影響了他整個的想法，而不去采取行動。這種情形就需要利用“對比效果”，來鼓勵他。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.cfmbxx.com ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 用什么方法可以去除掉對方的不安？  (2013-9-4 11:34:29)
• 如何利用掌權者去除心理壓力？  (2013-8-30 10:3:14)
• VI設計者是如何用“大家都是這樣”來說服對方的?  (2013-8-29 9:57:59)
• 如何將VI設計系統形成自己的戰略優勢？  (2013-8-23 10:52:23)
• 怎么樣的一種企業管理模式是最恰當的？  (2013-8-22 10:48:3)
• 企業閃失常見到的類型分析之一！  (2013-8-20 11:23:44)
• 怎樣才能充分發揮企業VI產品？  (2013-8-12 9:55:45)
• 企業VI最有效地傳播理念！  (2013-7-22 10:47:38)
• 企業形象VI與市場經濟發展形態之二！  (2013-6-27 10:34:39)
• 什么是正式組織和非正式組織情形之一？  (2013-5-24 10:28:13)

Comments